Skąd wziąć motywację do pracy?

Szanowni Państwo, aby zaspokoić prośby wielu czytelników dzisiaj zajmiemy się tematem motywacji do pracy. Zadanie każdego dyrektora zarządzającego, menadżera czy kierownika nie należy do najłatwiejszych. Musi on tak pokierować ludźmi, by wykonali wspólnie założony wcześniej plan. Aby to osiągnąć menadżer powinien umieć odpowiednio zmotywować pracowników czy podwąłdnych, choć w praktyce wcale nie jest to takie łatwe.

Zarówno praktyka, jak i teoria dotycząca motywacji przysparza wszystkim kierownikom i liderom zespołów wiele kłopotów. Dzieję się tak, gdyż problematyka ta wiąże się z wieloma dyscyplinami. Pomimo wielu lat badań, zagadnienia związane z motywacją, nawet te podstawowe, są źle wykładane i przekazywane, co przekłada się niestety na mało efektywną praktykę.

Aby zrozumieć naprawdę kwintesencję motywacji należy zgłębić wiedzę na temat samej natury człowieka. I w tym leży właśnie problem! Ludzkiej natury nie da się jednoznacznie określić, może być bardzo prosta, ale też bardzo skomplikowana. Zrozumienie tej podstawowej kwestii jest jednak koniecznym warunkiem do skutecznego motywowania pracowników, a zatem skutecznego zarządzania i kierowania zasobami ludzkimi Dlatego nasze artykuły opierają się nie tylko na samych teoriach związanych z motywacją, ale też na różnych odkryciach i badaniach dotyczących naturalnych zachowań człowieka.

Dlaczego warto poświęcić motywacji pracowników tyle uwagi?

Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę, że wszystkie badania i obserwacje wskazują, że dobrze zmotywowani pracownicy są bardziej wydajni i kreatywni a także cieszą się lepszym zdrowiem. Wykazują również większe przywiązanie do firmy i lojalność, co podnosi jakość pracy i  zaangażowanie jednostki.

ON JUŻ JEST PO SZKOLENIACH Z MOTYWACJI W WYŻSZEJ SZKOLE UWODZENIA

Motywacja kluczem do poprawy wydajności.

Jest takie stare powiedzenie, że można zaciągnąć krowę do wodopoju, ale nie można zmusić jej do picia, bo będzie pić wyłącznie wtedy, gdy jest spragniona. Podobnie jest z ludźmi. Zrobią zawsze to, co chcą zrobić i nie masz na to wpływu, chyba, że użyjesz magii motywacji.

Okazuje się, że z ludźmi jest w istocie rzeczy bardzo podobnie;-) Pracownicy są zmotywowani do swoich zadań ze względu na dwa czynniki: wewnętrzny imperatyw albo bodźce zewnętrzne. Z bodźcami zewnętrznymi nie ma na ogół problemu, gdyż sami możemy ich dostarczać, w zależności od naszej fantazji.
Z imperatywem wewnętrznym jest gorzej, bo czy każdy rodzi się z motywacją do pracy wynikającą z wewnętrznych przekonań i wyznawanych wartości? Otóż nie. Poza tym nawet jakby tak było i tak każdy ma inne wewnętrzne przekonania. Na szczęście wewnętrzna motywacja jest umiejętnością, którą można i trzeba wykształcić. Ma to zasadnicze znaczenie dla każdej firmy, aby przetrwać i odnieść sukces na rynku.

Strategie motywacyjne.

Warto pamiętać, że na wydajność w pracy składają się dwa główne czynniki: motywacja i indywidualne zdolności(zasoby) i możliwości. Zdolności zależą w dużej mierze od genów, domu rodzinnego, wychowania, wpojonych(lub nie) nawyków, wykształcenia, różnorakich doświadczeń, a znacznie później szkoleń czy kursów. Doskonalenie ich jest powolnym i długotrwałym procesem. Zupełnie inaczej wygląda sytuacja z motywacją. Da się ją w miarę prosty i szybki sposób zdecydowanie podnieść. Ale trzeba wiedzieć jak!

1. Pozytywne wzmocnienie / wysokie oczekiwania.
2. Efektywna dyscyplina i kara.
3. Uczciwe traktowanie.
4. Zaspokajanie potrzeb pracowników.
5. Wyznaczanie celów związanych z pracą.
6. Reorganizacja stanowisk pracy.
7. Ustalenie nagród za wydajność w pracy.

Są to podstawowe strategie, choć będą się one różnić od sytuacji i warunków w danym miejscu pracy. Zasadniczo występują spore różnice między faktyczną, a pożądaną przez menadżera kondycją poszczególnych pracowników, dlatego musi się starać zmniejszyć te różnice. Między innymi przez odpowiednią motywację.

Oczywiście, system motywacyjny musi być zgodny z polityką danej firmy i znajdować się w ramach jej możliwości. Nie każde przedsiębiorstwo stać, by wysłać swoich pracowników w nagrodę za osiągnięcia na Dominikanę czy Seszele. Zresztą może i dobrze, ponieważ istnieje też druga strona medalu. Otóż taki wyjazd mógłby ich rozleniwić i po powrocie efektywność ich pracy by niebywale spadła.

NA SESZELE POJEDZIESZ DOPIERO PO SZKOLENIACH Z ROZWOJU OSOBISTEGO
W WYŻSZEJ SZKOLE UWODZENIA (TYLKO NIE BIERZ JUŻ ZE SOBĄ MILENY;-)

Badania nad motywacją.

W jednym z najbardziej znaczących badań dotyczących motywacji pracowników, (z udziałem 29 tysięcy mężczyzn i 14 tysięcy kobiet), jedna z dużych amerykańskich firm transportowych starała się przy pomocy ekspertów ustalić, czego ich potencjalni pracownicy oczekują najbardziej od pracy. Badania były prowadzone przez dwadzieścia lat i przyniosły bardzo ciekawe rezultaty.

SZKOLENIA Z MOTYWACJI W WYŻSZEJ SZKOLE UWODZENIA
DAJĄ SIŁE I ENERGIE DO PRACY W DUŻYM ZESPOLE

Oceny poszczególnych czynników, różniły się tylko nieznacznie między mężczyznami i kobietami, ale w obu grupach najbardziej pożądaną cechą, którą miała zapewniać praca było poczucie bezpieczeństwa.
Kolejnymi, równie ważnymi czynnikami były:

• możliwość awansu
• rodzaj wykonywanej pracy
• prestiż firmy (duma z pracy dla jakiejś firmy)

Pieniądze ważne, lecz nie najważniejsze.

Co ciekawe okazało się ,że czynniki takie jak: wynagrodzenie, świadczenia socjalne a nawet warunki pracy nie miały najwyższej oceny. Wbrew pozorom, pieniądze okazują się nie być głównym motywatorem do pracy. Oczywiście nie należy popadać w przesadę i nie traktować tego, jako zaproszenia do obcinania płac i całkowitej rezygnacji z nagród materialnych. Po prostu praca jest naturalną potrzebą człowieka, dzięki której może osiągnąć spełnienie i czuć się potrzebny. Stąd chęć jak największego i najszybszego wzbogacenia się nie należy do priorytetów.

Zainteresował Cię proces motywacji i chcesz dowiedzieć się więcej?
Jeśli stawiasz w Życiu na rozwój i samodoskonalenie, a nie siedzenie z założonymi rękami i narzekanie, nic prostszego, zrób coś dla siebie i zapisz się do najbardziej ekskluzywnej i renomowanej szkoły rozwoju osobistego w Polsce:

I zarezerwuj swoje miejsce na wybranym szkoleniu jeszcze dziś…
Czekają na Ciebie wybitni trenerzy-eksperci i wiele pozytywnych przeżyć.